ハラスメント相談・１on１
組織におけるハラスメントのリスクは、個人の尊厳や働く環境に深刻な影響を与えるため、無視できない問題です。
ハラスメントは、職場での信頼関係を損ない、チームワークや生産性を低下させる要因となります。加えて、被害者だけでなく、組織全体の士気が下がり、企業の評判にも悪影響を及ぼします。
法的リスクも高まり、訴訟や罰則の対象となる可能性があるため、組織はハラスメント防止策を徹底し、健全な職場環境の維持に努める必要があります。
【面談・ヒアリング】社員の声を聞くことからはじめます
日々の仕事に追われて社員の声を定期的に聴く時間がない、また聴くスキルがないという事業所様に代わってヒアリングを行います。社員の仕事やプライベートの悩みは日々起こっていますので、タイミングを逃さず定期的に聴く場を持つことが大事です。他者に話すだけで整理できラクになることもありますし、早く手を打つこともできます。もちろんキャリアの相談も社労士としてアドバイスすることもできます。会社の福利厚生、キャリア支援として導入をご検討ください。
【全員面談】
定期的に全員に行う面談です。管理職、一般職で分け、社員の困りごと、関心などを分析ご報告いたします。働き方改革の事前サーベイとしていもご活用いただいています。
【育休明け・介護中等】
育児や介護休業前、復帰前に行う面談、ヒアリングです。両立の不安をやわらげ、キャリアについても一緒に考えていきます。
【ハラスメント外部相談窓口】を設置するメリット
パワハラ防止法の施行により、事業主は職場のパワハラを防止するための雇用管理上の措置が義務付けられました。社内相談窓口では、同じ社内の担当者に相談しにくいことが多いのも事実です。外部相談窓口を置くことで、社員が相談しやすい環境を作り、ハラスメントの予防および迅速な初期対応を可能にします。